“Si no puedes darte el lujo de ser incomprendido, no hagas nada nuevo o innovador”.

Jeff Bezos, fundador de Amazon

Grupo Salinas siempre ha sido un grupo innovador y esto lo ha mantenido con un paso adelante en el mercado para crecer y escalar.

Por esta razón, implementamos en nuestra cultura acciones que nos involucren a todos para fomentar la mejora continua.

Aquí te damos algunos consejos para empezar a idear nuevas formas de llevar a cabo los procesos en tu área, diseñar nuevos productos o mejorar tus servicios.

Da coherencia e identidad a tu proyecto

Idea y envía a tu equipo de trabajo las señales sobre lo que es importante y en dónde deberían enfocar su pasión y energía.

Tu equipo de trabajo se sentirá motivado y comprometido con la marca, sus esfuerzos están integrados y lograrán un negocio sustentable y en continuo crecimiento.

La sinergia y cooperación permitirán que al equipo le crezcan las alas para desarrollar iniciativas e implementar las ideas innovadoras que se propongan.

Trabaja desde adentro

En lo primero que se debe trabajar en una organización es en la cultura interna de la innovación para evitar sentirse resistente al cambio.

Los principales retos son: fomentar una cultura interna de experimentación e innovación; agendas y objetivos que compiten unos contra otros, incluyendo competencia por roles y presupuestos asignados; superar el estancamiento del mando medio que se resiste al cambio; y lograr avanzar a pesar de compromisos y acciones retardadas.

Tips para el líder innovador:

• Ser capaz de resolver retos de manera disruptiva
• Eliminar obstáculos para que los cambios sucedan
• Encontrar formas para que los equipos colaboren mejor

¿Quieres convertirte en un líder creativo?
Sigue estos consejos:

• Escucha. Bien dicen que dos cabezas piensan mejor que una sola; no impongas. Ser abierto y receptivo también te hará un buen líder.
• Forma un equipo fuerte. Integra en tu equipo a personas motivadas, curiosas, persistentes, visionarias, con ganas de crecer y comprometidas con la empresa para llevarla al siguiente nivel.
• Inspira. Busca maneras de inspirar a tu equipo con referentes de la industria o tendencias que están en boga en otras industrias. Por ejemplo, puedes invitarlos a eventos o conferencias en donde se presenten las tendencias del sector o las propuestas más innovadoras de otras disciplinas, ya sea en México o en otras partes del mundo.
• Integra. Busca crear momentos en los que fomentes el trabajo en equipo. Una manera de hacerlo es agendar una vez a la semana una breve reunión de 15 minutos para ver dónde estamos cómo equipo y qué necesitamos resolver esa semana.
• Celebra. Reúnete regularmente con tu equipo para festejar los grandes pasos que está dando tu organización y reconoce la participación y los logros de tus colaboradores.

Como innovador o innovadora, tendrás que aprender a superar el miedo al cambio, tomar riesgos, aprender del fracaso y ser tolerante a la frustración.

La innovación genera incertidumbre y desconfianza, pues no se sabe con certeza si ese nuevo proyecto será exitoso; sin embargo se requiere de tiempo, paciencia y esfuerzo.

Grupo Salinas ya tiene muchos años operando en el mercado y para mantenerse a la vanguardia apuesta siempre por la transformación, enfocada en fomentar la innovación en todos los niveles de las empresas, especialmente en los equipos de trabajo.

¿Cómo lo logramos? A través de un liderazgo creativo y con dinámicas que fortalezcan el compromiso de los colaboradores para lograr los objetivos de la empresa.