¿qué valores te importan más qué te da comodidad y tranquilidad, paz calma. Haz una lista y dales una calificación, del más al menos relevante: esa es tu escala de valores.

Fíjate si lo que elijes cotidianamente, va con los valores de tu escala, o te ganan la comodidad, la facilidad, la diversión, el impulso. Ahí verás si vives conforme a tu escala de valores.

Antes de elegir, analiza las opciones, pregúntate qué cualidades hay detrás de ellas y opta por la que se apegue más a tu escala de valores. Esta es la mejor decisión que puedes tomar.

Es ser íntegro y hablar con la verdad, ser congruente entre lo que sientes, piensas, dices y haces. Te permite relacionarte con confianza y respeto, indispensables para trabajar en equipo.

Implica ser fiel a las personas y a las organizaciones. Consiste en decir las cosas de frente, estar unidos en las buenas y en las malas, es decir, nunca dar “la espalda”.

Crean un ambiente de escuchar las ideas de todos, aprender de otros y llegar juntos a la meta. La confianza recíproca existe cuando se comparte un interés común.

Acercarnos a nuestros colaboradores para asistirlos, mientras adquieren la confianza de hacer las cosas solos. Nuestro papel es el de un guía o un director técnico, que instruye a los jugadores sobre la estrategia general, sin meterse a jugar por ellos.

Implica encontrar formas para satisfacer los deseos y necesidades de los clientes , mantener una buena relación con ellos y saber si están satisfechos

Permite comunicarnos clara y abiertamente, lograr objetivos comunes y crear alianzas; integra enseñanzas, estilos y experiencias. Así desarrollamos la empatía, apoyo y colaboración.

Mejora continua: Es hacer cosas nuevas y cada vez mejor para ser más competentes y progresar. Implica innovar ideas, acciones y procesos. Acepta recomendaciones, reta a tu equipo y agrega valor.